Mobbing, iş yerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır ve çalışanın iş ortamında sistematik bir şekilde rahatsız edilmesi, aşağılanması veya dışlanması şeklinde kendini gösterir. Mobbinge maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, atmanız gereken adımlar şunlardır:
-
Olayları Dokümente Edin: Mobbinge uğradığınıza dair yaşadığınız olayları, tarih ve saatleriyle birlikte yazılı olarak kaydedin. Eğer mümkünse, bu durumları tanık olan kişilerden yazılı ifadeler alın. E-postalar, mesajlar, notlar gibi mobbing kanıtı olabilecek her türlü belgeyi toplayın.
-
İş Yerindeki İlgili Birimle Görüşün: Birçok şirketin mobbinge karşı politikaları vardır. İnsan kaynakları bölümü veya mobbing ile ilgilenen birimle görüşerek durumu bildirin. Şirket içi şikayet mekanizmalarını kullanarak resmi bir şikayet dilekçesi verin.
-
Destek ve Danışmanlık Alın: Psikolojik destek almak, mobbingin yol açtığı stres ve olumsuz duygularla başa çıkmak için önemlidir. Ayrıca, hukuki danışmanlık alarak haklarınızı daha iyi anlayabilir ve nasıl bir yol izlemeniz gerektiği konusunda bilgi sahibi olabilirsiniz.
-
Yasal Haklarınızı Öğrenin: Mobbing, Türkiye’de iş hukuku çerçevesinde ciddiye alınan bir konudur. İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler, mobbing mağdurlarının haklarını korur. Bu haklardan faydalanabilmek için iş hukuku alanında uzman bir avukatla görüşmek faydalı olacaktır.
-
Resmi Şikayette Bulunun: İş yerinizdeki girişimlerinizden sonuç alamazsanız veya durumunuz daha da kötüye giderse, Türkiye’deki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na veya ilgili diğer devlet kurumlarına şikayette bulunabilirsiniz. Aynı zamanda, hukuki yollara başvurarak tazminat davası açabilirsiniz.
-
Meslek Birlikleri ve Sendikalardan Destek Alın: Eğer sendika üyesiyseniz, sendikanızın hukuk biriminden yardım isteyebilirsiniz. Sendikalar ve meslek birlikleri, mobbing konusunda deneyimli ve bu tür durumlarda üyelerine destek sağlama konusunda yetkilidir.
Mobbinge maruz kalmak son derece zor bir deneyim olabilir, ancak unutmayın ki yalnız değilsiniz ve atacağınız adımlarla bu durumun üstesinden gelebilirsiniz. Kendinizi korumak ve haklarınızı aramak için gerekli adımları atmak, sağlıklı bir iş ortamında çalışma hakkınızı savunmanın en önemli yoludur.